Význam
Tento termín odráží situaci, kdy jedinec pocítí přetížení a volí strategii delegování úkolů jiným lidem ve snaze snížit vlastní pracovní zátěž a stres. Správné delegování může vést k zlepšení pracovního výkonu a spokojenosti, avšak pokud není prováděno správně, může způsobit konflikty a nedorozumění ve týmu.
Muži mohou mít tendenci přebírat na sebe více odpovědnosti a těžko se s ní dělí.
Ženy mohou mít obavy z toho, jak budou vnímány, když úkoly delegují.
Vztah k Work-Life Balance
Delegování úkolů může pomoci dosáhnout lepší rovnováhy mezi prací a osobním životem tím, že sníží pracovní zátěž a umožní věnovat se i jiným aspektům života.