Význam
Opakování potřeby delegovat úkoly může být výrazem přetížení nebo snahy vyhnout se přímé odpovědnosti za náročné úkoly. Efektivní delegování zároveň může přispět k rozvoji dovedností členů týmu a posílení týmové spolupráce. Neustálé přesouvání úkolů na jiné může vést k vnímání osoby jako méně spolehlivé nebo angažované.
Může se setkat s pocitem ztráty kontroly nad pracovními výsledky.
Mohou se potýkat s pocitem viny nebo nedostatečnosti při předávání úkolů.
Vztah k Work-Life Balance
Podobně jako výše, delegování může přispět k lepší work-life balance, ale vyžaduje správné řízení a komunikaci.